你在执行策略吗？（你是否在实施策略？）

你在执行策略吗？

前言：在许多团队里，战略被写进PPT，战术则忙在群聊。真正的差距不在“有没有策略”，而在“策略有没有被执行”。当你问自己“你在执行策略吗？”，其实是在追问：是否把方向、资源与动作形成可度量的闭环，并持续复盘以驱动增长。

策略执行的核心，是把长期方向转化为可落地的节奏。正如有人说过，“战略就是选择不做什么”。如果每天的工作清单里看不见这些选择的影子，就很难称得上战略执行。要让策略落地，至少需要三件事：清晰的北极星指标、对齐的OKR与KPI、以及高频的复盘机制。

案例：一家电商团队曾把增长寄托在不断加码投放，短期数据好看却利润承压。后来他们确立“复购率”作为北极星指标，将“提升复购率至20%”写入季度OKR，并把KPI细化到“新客首购回访完成率、二次下单时间”。同时设立每周复盘，观察漏斗环节与用户分层。三个月后，转化率提升28%，获客成本下降17%，增长回到健康轨道。这不是战术更勤奋，而是策略真正被执行。

如何判断你在执行策略：

• 是否把战略主题拆解到季度OKR，并与KPI一一绑定，而非停留在口号。
• 是否建立固定节奏的“周执行—月复盘—季迭代”闭环，用数据而非感觉做决策。
• 是否明确责权边界与资源优先级，把“该不该做”变成可落地的取舍。

策略执行的五步落地法：

1. 聚焦1-3个战略主题，避免分散；少即是多。
2. 设定可度量的北极星指标，让方向可被追踪。
3. 用OKR连接长期与季度，用KPI保障过程质量。
4. 建立高频复盘与问题清单，形成数据驱动的闭环。
5. 明确Owner与节奏表，任务、里程碑、风险预警一体化。

别把“忙”误认成“执行策略”。真正的战略执行，会在每一次会议纪要、每一项优先级调整里留下痕迹：目标是否更聚焦，指标是否更健康，资源是否更匹配。只有当你的日常动作与战略主题持续同频，策略才算真正落地。